Bu fesih işlemleri için işçinin işverene noter kanalı ile bildirimde bulunması gerekmektedir. Bknz: İşçinin haklı neden ile fesih hakkı Haklı neden ile istifa dilekçesi örneği için TIKLAYINIZ. Daha önce bu hususta yazdığım “maddede işçinin haklı fesih nedenleri” ve “maddede işverenin haklı fesi nedenleri” yazılarıma göz atarak bilgi alabilirsiniz.
Anılan madde hükümleri, “sağlık sebepleri”, “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” ve “ Zorlayıcı sebepler” başlığı altında sıralanmıştır. Kanunda ayrıca, haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınan işçinin belirli süreli ya da. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp.
Bunlardan ilki bildirimli fesih, diğeri ise haklı nedenle derhal fesihtir. Bu yazımızda sizler için farklı fesih ihbarnamesi örneği hazırladık. Bunlardan birisi ihbar süreli fesih bildirimi ve diğeri de derhal fesih bildirimidir.
Kanunu’nun “ İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25. X tarihlerinde görevinizi gereği gibi yapmamanız, kamu güvenl. Yani sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olup olmadığı mühim değildir.
Sayılı İş Kanununun 25. Maddesine göre, yapılan iş sözleşmesinin süresi belli olsun veya olmasın, aşağıda belirttiğimiz durumlarda işveren sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini feshedebilir.
Haklı Nedenlerle İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Nelerdir. Dilekçesi Örnekleri. Mevcut işvereninizi iyi şartlarda bırakmak önemlidir. Bu yüzden sizin için istifa dilekçesi örnekleri oluşturduk.
Farklı durumlar için bir dizi örnek istifa mektubu da görebilirsiniz. TL ücret alacaklarım, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi bütün alacaklarım ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı başta olmak üzere, tüm işçilik alacaklarımın, en geç iki hafta içerisinde tarafıma.
Maddesinde belirtildiği şekliyle “Her türlü hukuki işlemlerde muhatabına kanun, sözleşme, örf ve adetten doğan hak ve isteklerin yazılı şekilde bildirilmesi veya haber verilmesi için yapılan işlemlere ihtarname veya ihbarname denir. Ancak bu durumun ispat edilememesi karşısında, işçi fesih sebebi ile bağlı kalabileceğinden, ihbar tazminatı alabilmek uğruna kıdem.
Haklı nedenle derhal fesihte işveren, feshi gerektiren durumu öğrendiği tarihten itibaren iş günü, her halde yıl içerisinde iş akdini feshedebilecektir. Ancak işçilik haklarını almadan istifa eden işçiler “ işverene istifa dilekçesi verdim hiçbir hakkım yok” diye düşünmemelidirler.
Maddesin de yer alan düzenlemeye göre Maddesin de yer alan düzenlemeye göre 6) Oluşa gelen olaylar, hakkınızda tutulan tutanak ve olaylar sırasında işyerinde çalışan personeller ile sabittir. Bir işyeri sahibinin, çalışanının neden olduğu sağlık ya da ahlaki bazı durumları göz önünde bulundurarak İş Kanunu kapsamında tek taraflı olarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir.
Yasal düzenleme gereği “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” işverene haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı verir. Bu borca aykırı davranmak “ haklı nedenle fesih ” halini oluşturur.
Bu nedenle huzurdaki davanın reddi gerekmektedir. Davalı feshin son çare olması prensibine sadık kalmış ancak işçi mazeret bildirmeksizin ve haklı bir nedeni olmaksızın devamsızlık yapmıştır.
Hukuk Dairesi’nin 04. Davacının iş akdi haklı nedenle, derhal ve tazminatsız feshedilmiştir. Davacı bu süreden önce tahliye olsa idi fesih haksız olacaktı. Bu yanıtımızda da bir haklı fesih dilekçesi örneği mevcut: İşverenin zulmü varsa, işçinin de haklı fesih hakkı var!
Kararda, işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı. Davacı garsonun iş akdinin, yaptığı taciz eylemi nedeniyle feshedildiği ve işveren feshinin haklı nedene dayandığı aktarılan kararda, reddedilmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin bozmayı gerektirdiğine. Boşanma dilekçesi Aile Mahkemesi adına dosyayı teslim alabilecek tevzi bürolarına verilebilmektedir.
BOŞANMA DİLEKÇESİ ÜCRETİ. Bu ihtarın noter kanalıyla çekilmesini tavsiye ediyoruz.
Fakat yasal olarak PTT kanalıyla iadeli taahhütlü veya evden çıkılmasının mümkün olmadığı şu günlerde online olarak telgraf çekilebilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder