Diğer taraftan işçi işe habersiz ve mazeretsiz gelmemişse, yani halk arasındaki deyimi ile “kafa izni” yapmışsa durum tamamı ile değişir. Bu tür bir işçi davranışı artık kendisinden savunma istenmesini gerektiren bir disiplin sorunudur.
Madde fıkra gereği iş sözleşmesinde de belirtilen mazeretsiz işe gelmeyenler haklı bir sebebi yok ise gün üst üste işe gitmemiş ise işveren, işçinin sözleşmesini tazminatsız fesih edebilir. Mazeretsiz İşe Gitmeme Cezası Nedir? Kesintisiz gün boyunca işe gitmeyen memurlar sene sonra yeniden devlet memurluğuna alınmazlar.
Bir memur mazeretsiz olarak kaç gün işe gelmeyebilir? Memur bir yılda işe kaç gün özürsüz gelmezse memurluktan çıkarma cezası alır? Bugün bu soruya yanıt aramaya çalışacağız. Kanununda yer alan 25.
Kısm ı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri başlığı mazeretsiz olarak işe gelmeme düzenlemesini de içerir. Bu madde kapsamında işçi ile işvere. Yüksek Disiplin Kurulu işleminin iptali.
Ancak yalnızca işe gelmeme tutanağı hazırlanması yeterli değildir. Buna nazaran işe izinsiz olarak gitmeyen işçiler için tutanak tutulmalıdır. Maddesine nazaran hazırlanmalıdır. Eğer işçinin geçerli mazereti yoksa bu aşamada kıdem tazminatı ve suç duyurusu tazminatı hakkı olmadan işten çıkarılmaktadır.
Hafta tatili, işçinin çalışmadığı ama buna rağmen de ücretine hak kazandığı bir süredir. Eylül ayında mazeretsiz gün devamsızlık yapmış, 1günde hafta tatiline hak etmediği için 30-2=gün olarak APHB bildirimi yapılacaktır.
Gelmeme Tutanağı By admin İşçi Özlük Dosyaları Comments Bir çalışan yıldan fazla çalışmışsa ve herhangi bir mazereti, kusuru olmadan iş veren haksız yere işten çıkartırsa kıdem ve ihbar tazminatı ödemek durumundadır. Memurun Göreve Gelmemesi Durumunda Uygulanacak Cezalar.
Bilindiği üzere devlet memurlarının mazeretsiz ve izinsiz olarak göreve gelmemeleri durumunda Devlet memurları kanununun 1maddesinde sayılan disiplin cezaları ile karşı karşıya kalması mümkündür. Yine ilgili kanunda yer alan düzenleme ile kesintisiz olarak işe gelmeyen memurlar memuriyetten çekilmiş.
Sendikaların Eylemi İçin İşe Gelmeyen Memura Disiplin Cezası Verilemez. Bilindiği üzere Devlet Memurları kanununa göre devlet memurlarının mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmemeleri durumunda ilgili memurlar hakkında disiplin soruşturması yapılmakta ve işe gelinmeyen gün sayısına göre disiplin cezası olarak aylıktan kesme cezası, kademe ilerlemesini durdurulması. MAZERETSİZ İŞE GELMEYEN İŞÇİYE NE YAPILMALI - Ahmet Barlak - 14.
Kıdem ve İhbar Tazminatlarını almadığını beyan ediyor ve bölge müdürlüklerine şikayette bulunuyor. Hatta olaylar iş mahkemelerine kadar da dayanabiliyor. Nihayetinde Yargıtay 9. Fesih Yasağının İşçi ve İşverene.
Merhaba, forumu ilk kez ziyaret ediyorsanız buraya tıklayarak kayıt olabilirsiniz. KULLANICI ADINIZLA BİRLİKTE" e-posta atınız.
Burada önemli olan, işçinin devamsızlığını ortaya koyan ifadeler içermesidir. Ayrıca bu tutanağa işçinin imzası başta olmak. Haklı nedenle işe gelmeme durumunda. Danıştay mazeretsiz olarak işe gelmeyen kamu personeli için emsal teşkil edecek bir karara imza attı.
Dairesi, mazeretsiz olarak işe gelmediği için görevden el çektirilen bir kamu personelinin lehine karar verdi. Devlet memurunun göreve gelmeme eylemi, 6sayılı Yasanın 1inci maddesinde çeşitli disiplin cezalarına konu edilmiş, özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek eyleminin aylıktan kesme cezası ile, özürsüz ve kesintisiz 3-gün göreve gelmemek eyleminin kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile, özürsüz olarak bir yılda toplam gün göreve gelmemek.
Hafta Tatili Ücretine hak kazanabilmesi için hafta içerisindeki çalışma günlerinde çalışmış olması gerekmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder