Eğer kişinin haklı bir nedeni var ise işten çıkarılma durumu ve sözleşme feshinin durdurulması gerekmektedir. Haklı nedenlerini sunan ve buna rağmen işten çıkarılan bir. Diğer taraftan işçi işe habersiz ve mazeretsiz gelmemişse, yani halk arasındaki deyimi ile “kafa izni” yapmışsa durum tamamı ile değişir. Bu tür bir işçi davranışı artık kendisinden savunma istenmesini gerektiren bir disiplin sorunudur.
Devamsızlık nedeni ile işe gelinmediği tespit edildiği takdirde iş verenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu nedenle ücret kesintisi söz konusu olacaktır. Ancak Yöneticimiz gün değil gün olarak kesinti yapılması gerektiğini çünkü hafta boyunca çalışma gerçekleştirmediği içi hafta sonu çalışmadığı halde hak.
Mazeretsiz İşe Gelmeyen Çalışanla İlgili Olarak Yapılacak İşlem Nedir? MAZERETSİZ İŞE GELMEYEN İŞÇİYE NE YAPILMALI - Ahmet Barlak - 14.
Eylül ayında mazeretsiz gün devamsızlık yapmış, 1günde hafta tatiline hak etmediği için 30-2=gün olarak APHB bildirimi yapılacaktır. Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Dört gün işe mazeretsiz devamsızlığı bulunan İşçiniz için hazırlanacak aylık ücret bordrosunda, hafta tatili de hesaba katılarak beş günlük eksik ücret tahakkuk ettirilecektir.
Zira, parmak hesabıyla çeken. Fesih Yasağının İşçi ve İşverene. Kısm ı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri başlığı mazeretsiz olarak işe gelmeme düzenlemesini de içerir.
Bu madde kapsamında işçi ile işvere. Buna nazaran işe izinsiz olarak gitmeyen işçiler için tutanak tutulmalıdır. Maddesine nazaran hazırlanmalıdır.
Eğer işçinin geçerli mazereti yoksa bu aşamada kıdem tazminatı ve suç duyurusu tazminatı hakkı olmadan işten çıkarılmaktadır. Memur mazeretsiz olarak kaç gün işe gelmeyebilir?
Memur bir yılda işe kaç gün özürsüz gelmezse memurluktan çıkarma cezası alır? Herkese merhaba, Mazeret sunmadan gün üst üste işe gelmeyen bir çalışanımız var. Madde II-g bendine göre fesih hakkımız var gibi görünüyor fakat bizim ilk tercihimiz fesih yoluna gitmek yerine, işçiye ültimatom niteliğinde günlük ücret kesintisi yaptırımı uygulamak.
Bu tür ihtarnamelerin birer şablon olduğunu, bunları dilediğiniz gibi düzenleyebileceğinizi ve ne kadar ayrıntılı hazırlarsanız o kadar iyi olacağını son olarak hatırlatmak isteriz. Nihayetinde Yargıtay 9. Kıdem ve İhbar Tazminatlarını almadığını beyan ediyor ve bölge müdürlüklerine şikayette bulunuyor. Hatta olaylar iş mahkemelerine kadar da dayanabiliyor.
Kesintisiz gün göreve gelmeme Mezuniyetsiz (gelmemesine izin verilmeksizin) veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. Araştırma ve Uygulama Hastanesinde hasta bakıcı olan davacının, 21.
Madde fıkra gereği iş sözleşmesinde de belirtilen mazeretsiz işe gelmeyenler haklı bir sebebi yok ise gün üst üste işe gitmemiş ise işveren, işçinin sözleşmesini tazminatsız fesih edebilir. Haftanın tatilden önceki iş süresinde toplam saatlik çalışma olmamışsa, işçi sadece hafta tatili günü çalışmış olmasından dolayı haftalık çalışma süresi doluncaya kadar normal yevmiyesini isteyebilir, ilave ücret isteyemez.
Görüldüğü gibi bu ifadelerde de mazeretsiz olarak işe gitmeyen işçiye uygulanan ücret kesintisi müeyyidesinin yanı sıra. Servis terörüyle ilgili yazdığım yazı, büyük ilgi gördü.
Birçok SABAH okuru, görüşleriyle konuya katkıda bulundu. Bunlardan biri de konferans çevirmeni Murat Erduran. Yaşanan global krizin de etkisiyle, çalışma hayatında, işverenin mazeretsiz işe gelmeyen işçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesi karşımıza sıkça çıkan bir durum olmuştur.
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için o hafta saat çalışmak gerekmektedir. Hafta içinde bir gün işçi işe izinsiz ve mazeretsiz gelmezse, kendisine hafta tatili ücreti ödenmez.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder