Belirli Süreli İş Sözleşmesi En Fazla Ne Kadar Süreli Olabilir? Mevzuatımızda belirli süreli iş sözleşmesinin en fazla ne kadar süre için yapılabileceği düzenlenmemiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin sona ermesi durumunda kendiliğinden ortadan kalktığı için doğal olarak herhangi bir fesih işlemi de doğmaz.
Ancak belirli süreli iş sözleşmesi erken fesih söz konusu olursa ve işçinin çalışma süresi yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı ödenmektedir. Kemal Last modified by: M. Yapılan iş, niteliği gereği belirsiz. Kanunu madde 14) sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona.
Görüldüğü üzere işçinin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması da analık ödeneğine hak kazanmasına engel teşkil etmez. Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. Kanunda böyle bir ayrıma gidilmemiştir.
Ancak okurumuz, analık iznine ayrılmadan önce istifa ederse yukarıdaki birinci koşula takılabilir. Kanunu’na tabi iş ilişkilerinde, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın bildirim sürelerine uymadan fesheden işçi, işverene bu sürelere (2-4-6-hafta) ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek. Buna göre sözleşmenin belirli süreli olarak yapılabilmesi için gerekli objektif koşulların varlığı aranır. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ.
Ancak bazı kanunlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapma zorunluluğu getirilmiştir. Bu durumda ayrıca nesnel nedenlerin bulunması aranmaz.
Ancak iş sözleşmesinin süresi belirlenmemişse, yani belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusuysa, sözleşmenin feshinden önce sözleşmeyi feshedecek tarafın durumu diğer tarafa bildirmesi gerekir. Zira belirli süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız zaten sözleşmede belirlenen sürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecektir.
Belirli (kısmi) süreli iş sözleşmesi süresi önceden belirli zaman aralıklarında yapılacak işe ait işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmeleridir. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır. Bu makalemizde belirli süreli iş sözleşmesi nedir, zincirleme belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı, işe iade davası, istifa vb olgular incelenecektir.
Kanun’da objektif üç koşul daha sayılmıştır. Yasasında işçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesi farklı hüküm ve sonuçlar doğurmaktadır.
Bu yazımızda Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımını kanun metnine sadık kalarak ana hatlarıyla yazacağız. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi ise belirli süreli iş sözleşmesi denilmektedir.
Kanununda işçinin belirli süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın süresinin bitiminden önce feshetmesini düzenleyen özel bir madde bulunmamaktadır. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Türk Borçlar Kanununda ise bu durum 4uncu maddede düzenlenmiştir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar. Bu doğrudan istifa değildir. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ( istifa ), belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, emeklilik.
Bunlarında başında da iş güvencesi gelir. Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak “ belirli süreli iş sözleşmesi ” yapılabilecektir.
O halde, belirli süreli bir iş sözleşmesinde ihbar öneline uymak gerekmekte midir? Belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi olmasının bir önemi olmadan kanunda düzenlenmiş olan bazı hallerin varlığı halinde iş sözleşmesinin devamı süresince bildirim süresi beklenmeksizin işçi iş akdini feshedebilecektir.
Bu sözleşme Deniz İş Kanununa göre “Aynı işverene ait gemilerin grostonilatoları toplamı yüz veya daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştırdığı gemiadamı sayısı veya daha fazla bulunduğu” haller dışında kalan yani Deniz İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalan Gemi Adamı ( Kaptan ) için uygulanacak. Azami süreli iş sözleşmesi hem belirsiz süreli, hemde belirli süreli (karma) nitelikli bir iş sözleşmesidir.
Suresi belirli kismi sureli is sozlesmesi ornegi 1. Belirli Bir Olgu Ortaya Çıkmalıdır: Bir işyerinde olağan faaliyetlere devam ederken meydana gelen yeni olgular sebebiyle yeni belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecektir. Yargıtay, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshi halinde dahi işçinin ihbar tazminatı hakkının bulunmayacağına karar vermiştir. Bir kere çalışandan senet almak suçtur. Böyle birşey kabul edilemez.
Sözleşme belirli ya da belirsiz sürelide olsa işçinin istifa hakkı her zaman vardır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder